【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，提升招聘效率和候选人质量，以支持公司业务发展需求。
- 制定并执行员工培训和发展计划，促进员工职业成长及团队建设。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和满意度。
- 负责薪酬福利体系的设计与管理，确保公平合理，吸引和保留关键人才。
- 处理员工关系问题，包括但不限于绩效管理、员工投诉处理等，维护良好的内部沟通环境。
- 领导并协调人力资源部门的工作，提升团队的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的大专及以上学历。
- 至少5、3年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。
- 出色的沟通协调能力，能够在跨部门合作中发挥积极作用。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够有效规避法律风险。
- 具备较强的分析判断能力，能够针对复杂的人力资源问题提出创新解决方案。
- 英语流利者优先考虑。