【工作内容】
- 负责公司各部门的人才招聘计划，确保人才引进的质量与效率。
- 设计并执行招聘策略，包括但不限于面试流程、评估标准及招聘渠道的选择。
- 与各部门保持密切沟通，了解其人力需求，并提供专业的人力资源解决方案。
- 定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。
- 参与人力资源相关的项目或活动，如员工培训、绩效管理等，以支持公司的整体战略目标。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少3年以上招聘领域的工作经验，有大型制造业背景优先。
- 熟悉各类招聘渠道及面试技巧，具备较强的市场洞察能力和分析能力。
- 具备良好的人际交往能力和谈判技巧，能够有效处理候选人及内部客户的沟通。
- 能够独立完成招聘项目的策划与执行，具有较强的责任心和抗压能力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、PPT等，以及常用的人力资源管理系统。