岗位职责：
1. 根据部门需求执行年度/季度招聘计划，精准定位目标人才群体；
2. 深入理解岗位需求，优化招聘渠道，提升高质量简历获取效率，确保招聘目标达成，搭建并维护公司人才库；
3. 沟通候选人安排初试、复试及终面，协调面试官日程并跟进录用决定，确保流程顺畅高效；
4. 建立招聘数据台账，定期统计各岗位到岗率、平均周期，留存率等核心指标，提出优化建议；
5. 积极协助新员工入职培训，试用期管理，绩效考核等；
6. 调研市场薪酬水平，参与校准岗位薪资竞争力；
7. 优化候选人体验，通过面谈反馈、入职跟进等环节提升雇主品牌。
岗位要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 2年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道特性，有互联网公司背景优先；
3. 目标导向，执行力,抗压力强，熟练使用办公软件,具备数据分析能力；
4. 具备优秀的沟通表达能力，亲和力强。