工作职责：

招聘流程管理：
85招聘渠道管理，负责发布职位信息，包括撰写职位描述、发布招聘信息到各大招聘平台。
85筛选和管理简历投递，通过电话或邮件与候选人进行初步沟通，了解其背景和意向，将合适的候选人放入pipeline管理。
85主动寻访和沟通候选人，通过内部推荐、主动寻访等方式扩大候选人的接触和积累，应对紧急招聘需求；
85协调面试安排，与用人部门沟通面试时间、地点及相关要求，确保面试流程的高效性和专业性。
85跟踪面试结果，及时反馈候选人面试情况，协助用人部门完成最终的录用决策。
85负责发放录用通知，与候选人沟通入职细节，确保候选人顺利入职。
人才储备与拓展：
85建立和维护人才储备库，定期更新候选人信息，为公司储备优秀人才。
85拓展招聘渠道，包括但不限于社交媒体招聘、外部猎头合作、人脉推荐等。
招聘数据分析与优化：
85收集和整理招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、录用率等，定期生成招聘报告，为招聘策略的调整提供数据支持。
85分析招聘流程中的问题和瓶颈，提出优化建议，持续改进招聘效率和质量。
85协助制定和优化招聘流程及政策，确保招聘工作的合规性和有效性。

任职要求：
教育背景：
85本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
工作经验：
851-3年招聘相关工作经验，有互联网、金融、制造业等行业招聘经验者优先。
85专业知识与技能：
85熟悉招聘流程和相关法律法规，掌握多种招聘渠道和工具的使用方法。
85具备良好的沟通能力、协调能力和人际交往能力，能够与不同部门的人员有效合作。
85具有较强的责任心和执行力，能够在压力下高效完成工作任务。
85熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）和招聘管理系统（如HRM系统）。
个人素质：
85具备良好的团队合作精神，能够积极主动地参与团队工作，为团队目标的实现贡献力量。
85具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务变化。
85注重细节，具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作任务，确保招聘工作的顺利进行。

工作待遇：
薪资范围：无责底薪+绩效+项目奖金，根据个人能力和经验面议。
五险一金：按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
带薪年假：员工享有带薪年假和法定节假日。