职位描述:
1.负责制定招聘计划及执行计划并跟踪实施进度,保证招聘任务的完成
2.全面负责公司的人才战略规划与建设,包括建立和完善人才发展机制、人才选拔评价体系等
3.负责对公司核心岗位进行人员需求分析,为业务决策提供依据
4.通过多种途径发掘和拓展外部人才资源,并进行有效整合利用
5.构建有效的内部人才培养模式,提高员工的综合素质和工作绩效
6.组织、协调、指导各职能部门开展人力资源相关工作,推进各项人力资源管理制度的完善
7.协助上级主管做好企业文化宣传、组织活动等工作
8.负责组织人事相关的培训
9.完成上级领导交办的其它事务性工作

职位要求:
1.本科以上学历,10年以上招聘管理经验,有大型企业或上市公司工作经历优先
2.熟悉招聘流程和方法,掌握招聘技巧和经验,了解行业发展趋势和企业发展战略
3.具有高度的工作热情和良好的职业道德操守,能够承受较大的工作压力,有较强的团队协作能力
4.优秀的沟通表达能力、人际交往能力和应变能力,具备较强的亲和力
5.具备丰富的招聘渠道开发和运用经验,良好的人脉关系,优秀的项目管理能力