岗位职责：
1、按照集团发展战略要求，制定公司人力资源中长期规划，并落实和执行；
2、负责人力资源招聘、管理团队及核心骨干能力提升培训、薪酬绩效等工作；
3、与业务部门对接，落实人力管理要求，推动公司管理体系优化升级；
4、完成人才梯队、能效管控等工作，完善公司人才梯队；
5、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，其中至少3年集团总部或区域总部人力管理经验。有零售百货、新零售、大健康行业经验优先；
3、精通招聘、培训、绩效能板块，有较强的专业能力；
4、沟通能力优秀，擅长跨部门协作及协调。