一、战略规划与体系建设
根据公司发展战略制定人力资源规划，统筹人力资源配置与组织架构优化。
建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等制度及流程26。
二、招聘与人员配置
制定年度招聘计划，管理招聘全流程（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策）12。
推动定岗定编工作，优化岗位说明书及职责分工，确保人岗匹配25。
三、培训与人才发展
组织培训需求调研，制定员工培训计划并监督实施，评估培训效果14。
搭建人才梯队，完善内部晋升机制，设计员工职业发展路径25。
四、绩效与薪酬管理
设计绩效考核方案，监督评估过程，确保考核与公司目标一致14。
制定薪酬调整方案，管理激励措施，平衡成本与员工满意度45。
五、劳动关系与企业文化
处理劳动合同、劳动纠纷及员工投诉，规避用工风险15。

1.统招本科及以上学历；2.3年以上人力资源管理经验，至少有两个人力资源模块工作经验；3.具备丰富的劳动关系处理经验及良好的用工风险意识。
其他信息