【工作内容】
- 负责组织发展（OD）策略的制定与实施，推动企业内部结构及流程的优化。
- 设计并执行人才发展计划，包括领导力培训、团队建设活动等，以提升员工满意度和工作效率。
- 进行定期的人力资源状况分析，识别潜在问题，并提出解决方案。
- 与各部门紧密合作，确保人力资源政策的一致性和公平性。
- 管理OD预算，确保资源的有效利用。
【任职要求】
- 具备优秀的人际沟通技巧，能够跨部门协作。
- 拥有敏锐的业务洞察力，能从战略角度思考问题。
- 至少拥有5年及以上相关领域的工作经验，不限制行业背景。
- 熟悉人力资源管理理论与实践，了解最新的人力资源趋势和技术。
- 强烈的责任心和团队合作精神，能够在快节奏环境中有效工作。
- 出色的项目管理和数据分析能力，能够使用相关工具进行数据处理和报告编制。