【工作内容】
- 制定和执行公司的人力资源战略规划，确保与公司的整体业务目标保持一致。
- 领导并管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等核心人力资源职能，以吸引、保留和发展人才。
- 设计并实施有效的组织架构及流程，提升团队效率和凝聚力。
- 担任高级管理层的顾问角色，提供有关人力资源管理的见解和建议。
- 推动公司文化和价值观的建设，营造积极的工作氛围，促进员工满意度和忠诚度。
-有丰富的企业运营和管理经验。
【任职要求】
- 拥有至少8年以上人力资源相关领域的专业经验，具备跨部门管理经验和领导力。
- 对现代人力资源管理理论和实践有深刻理解，熟悉劳动法律法规。
- 出色的人际沟通技巧和冲突解决能力，能够建立并维护良好的内部及外部关系。
- 强烈的责任心和卓越的战略思维能力，能够在快速变化的环境中做出明智决策。