工作职责：
1. 主导市场薪资福利调研，建立并维护有效的薪资调研渠道，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势；
2. 结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计市场薪资架构、绩效调薪等方案，确保方案的内部公平性和外部竞争力，符合业务发展的战略需要，并持续追踪方案的有效性，及时优化迭代，确保吸引和保留人才；
3. 负责年度薪酬预算的制作，结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定预算方案，确保人力成本合理可控，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略的参考；
4. 持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规；
5. 主管指派的其它工作或项目。

知识和技能要求：
1. 本科及以上学历
2. 五年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验，其中两年以上C&B项目工作经验，有大型跨国企业工作薪资福利工作经验优先
3. 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；
4. 在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；
5. 较强的的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰，能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案；
6. 良好的洞察力，能分析未来趋势并应对；
7. 熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用，有FineBI等可视化分析工具使用经验为佳；
8. 诚信正直，责任心强，有较强的抗压能力。