主要职责
- 实施人力资源战略和行动计划，以支持公司的长期目标。
- 规范招聘流程和工具应用，确保吸引和选拔到***的人才。
- 组织培训与发展活动，提升员工技能和组织效能。
- 推进绩效管理有效落地，确保公平公正地评估员工表现。
- 处理员工关系问题，营造积极的工作氛围。
- 优化薪酬福利体系，确保竞争力和合规性。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和忠诚度。

任职要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 至少5年以上人力资源工作经验，有在大中型规模公司或上市公司工作的经历。
- 对人力资源各个模块有着深刻的理解和实践经验，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
- 具备出色的沟通能力和人际关系处理技巧。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，确保公司运营符合法律规范。