岗位职责：
1. 理解业务战略规划，结合内外部组织研究，进行组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地；
2. 根据业务发展需求，识别组织与人才的核心能力需求，能够开发设计并主导组织/人才规划方案、实施、运营和评估；
3. 能应用组织发展的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织及人才发展专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；
4. 承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点、绩效管理、晋升等HR专业项目，并通过数据化分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。

任职资格：
1. 有大型研发科技类企业或新能源光伏企业经验，熟悉研发、产品，运营、TOB销售相关人才管理；有管培生培养经验；有人力资源领域连续5年以上专业工作经验；
2. 熟悉组织发展、人才盘点、组织绩效、干部管理、人才发展等，精通至少2个以上模块；
3. 有HRBP工作经历、具备较强业务视角者优先；
4. 综合素质突出，人际沟通能力强，能与公司高层及核心干部高效对话；
5. 聪明，自驱力强，成就动机强，方案能落地、工作能闭环。