岗位职责：
1、业务合作与支持：深入理解公司战略目标，与各业务团队密切协作，为组织提供专业的人力资源支持，推动业务目标的达成。
2、人员管理与优化：协助分析团队人员结构与需求，推动人员配置与优化，提高整体团队效能。
3、组织与流程优化：参与组织架构梳理、流程优化，提升组织运作效率和灵活性。
4、人才发展与绩效管理：根据团队发展需求，设计和推动人才培养、绩效管理、员工激励等工作。
5、跨职能协作：在招聘、培训、员工关系等人力资源模块提供专业支持，保障人力资源工作的高效落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
2、 5年以上互联网行业HRBP工作经验，熟悉互联网公司的人力资源管理体系，有业务协作和项目推动经验。
3、熟练掌握人力资源各模块（如招聘、绩效、培训、员工关系等），具备出色的跨部门沟通与协调能力。
4、具备良好的业务理解力、问题分析与解决能力，能与业务团队深度合作，助力战略目标达成。
5、具有较强的责任心、抗压能力和团队合作精神。