工作职责:
1、结合业务人才发展需求与市场情况，高效对接业务部门，规划招聘策略，并完成招聘目标及渠道管理工作；
2、定期巡店或参加业务决策会议，了解业务基础和现状，从组织与人才角度发现痛点，提供HR解决方案；
3、深入了解所负责业务领域的业务与人员发展状况，对业务部门的人力资源状况进行诊断分析，整合HR专业化方法和工具，为部门提供系统性、针对性的HR解决方案；
4、定期进行业务部门内部人才盘点，完成人才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；
5、根据业务发展需要，选拔和培养核心人才，跟踪个人发展计划，维护公司核心人才库；
6、参与制定所属业务部门的培养方案及绩效改进方案；
7、根据工作要求，定期完成人力资源报表及相应的数据分析；
8、带领管理团队伙伴，提升团队人员专业能力，高效承接总部各项要求及对接业务落地执行

任职资格:
1、四年以上人事管理经验（需有HRBP工作经验），一年以上团队管理经验，；其中酒店行业或连锁行业人力资源经验优先；
2、了解人力资源各专业模块，结合业务场景在招聘、培养、绩效等方面的独立分析理解及实操能力强，具有框架性思维及系统性解决问题的能力；
3、具有优秀的沟通表达能力和亲和力，具备良好的职业操守、主动积极，能承担工作压力，有带教能力
4、能够胜任多任务多角色的工作环境
5、能接受出差