岗位职责
1、围绕集团战略、分公司需求，分析分公司人才现状寻找需求，围绕不同角色的人员制定培养计划，包含但不限于店长、店员、运营主管、区域经理、管培生等角色
2、协同业务培训经理/产品培训经理设计各种人才培养项目，为门店业绩负责，提升不同培养角色的能力
3、承接总部人才培训项目的落地实施和数据反馈
4、独立承担通用类课程开发及授课，并通过多种检核手段实现培训闭环
5、部门内其他工作

任职要求：
1、掌握人才培养的基础理论
2、掌握一到两门培训技术，如经验萃取
3、出色的跨部门沟通协调能力；
4、业务敏感度高
5、良好的工作逻辑条理性和时间管理能力；