【工作内容】
- 制定和完善公司人力资源管理制度及流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
- 领导团队进行人才招聘，确保招聘渠道的有效性，并提升招聘质量。
- 管理员工培训与发展计划，促进员工职业发展和技能提升。
- 执行绩效管理体系，定期评估员工表现，提供反馈及改进建议。
- 协调解决员工关系问题，创建积极的工作环境，增强团队凝聚力。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有跨部门协作经验者优先。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出合理的人力资源决策。