【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估与沟通；
- 协调面试流程，包括预约面试时间、准备面试材料、跟进面试反馈等；
- 跟进候选人背景调查及录用通知发放，确保招聘流程高效有序；
- 持续跟踪新员工入职后的适应情况，收集反馈以优化招聘流程；
- 参与人力资源部门其他相关项目，如员工培训与发展计划等。
【任职要求】
- 本科学历优先，专业不限，有人力资源管理或相关专业背景者优先；
- 需具备1年以上相关工作经验，有招聘项目管理经验者优先考虑；
- 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力；
- 具备较强的组织协调能力，能独立完成招聘任务；
- 工作积极主动，具有较强的责任心和服务意识；
- 良好的人际交往能力，能够有效处理各种类型的候选人咨询；
- 对人力资源行业有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。