岗位职责：
1、招聘计划与执行：根据公司需求制定月度/季度招聘计划，侧重招募主播、场控、运营等岗位人才；
2、招聘渠道拓展：维护主流招聘平台（BOSS直聘、智联、猎聘等），同时开发垂直渠道（直播公会、MCN机构、行业社群等）；针对主播招募，需灵活运用短视频平台（如抖音、快手）私信挖猎、线下活动等创新方式；
3、简历筛选与面试：快速筛选简历，重点关注直播数据，联系安排人员面试，设计针对性面试问题，协助业务部门完成复试及offer谈判；
4、行业人才地图建设：建立直播行业人才库，动态追踪直播头部公司（核心人才动向； 定期输出竞品公司薪资结构、人才激励策略等调研报告；
5、数据分析与优化：监控招聘转化率、到岗周期等核心指标，优化招聘流程，并针对主播高流失率问题，协同培训团队设计留存方案；
6、雇主品牌打造：建立校企合作，策划招聘类短视频内容，通过公司账号传播“主播成长故事”“员工福利”等吸引潜在候选人。
任职要求：
1、硬性条件：
①学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、传媒相关专业优先；
②经验：1-3年招聘经验，有直播/电商/娱乐行业背景者优先，熟悉主播招募流程者加分；
③技能：熟练操作Excel，擅长通过数据透视表分析招聘漏斗，能快速学习直播行业知识（如平台算法规则）；
2、核心能力：
①行业敏感度：熟悉直播行业趋势（如虚拟主播、电商直播兴起），预判人才需求变化；
②谈判说服力：针对高匹配度候选人，能设计个性化话术吸引人才加入；
③并联协同能力：能很好地与业务部门深入沟通，组织协调招聘工作；
3、性格特质：
①具备创业精神，适应高强度工作；
②目标感强，能承受月度KPI考核；
4、加分项：
①自带直播行业人脉资源，或有直播团队搭建成功案例；
②熟悉直播后台数据系统（如抖音巨量星图、快手磁力引擎），能通过数据评估候选人潜力。