【工作内容】
1、 负责公司员工的培训计划制定与实施，提升员工的专业技能和工作效率。
2、 执行公司薪酬福利政策，准确无误地完成每月薪资核算工作，社保公积金的缴纳。
3、 设计并执行绩效考核体系，并进行考核评定，为管理层提供决策依据以及绩效优化建议。
4、 参与招聘流程，筛选简历、安排面试、进行初步面试，协助完成新员工入职手续。
5、 协助处理员工关系管理，包括但不限于员工的入，转，调，离等工作。

【任职要求】
1、拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
2、至少3年以上生产制造型公司人事综合相关工作经验，熟悉培训、薪资核算和招聘流程。
3、熟练掌握办公软件，特别是Excel用于数据处理和分析。
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
5、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。