岗位职责：
1) 负责培训体系建立：完善培训体系及培训管理制度和运作流程,跟进各培训项目的培训进度、动态及培训效果评估管理;
2) 根据公司战略及培训需求调研制定年度培训计划并完成确定培训方案;
3) 组织实施各项培训活动,控制费用预算,推动各项培训计划有序进行；
4) 内部讲师梯队建设：选拔、培养内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导;
5) 培训资源管理：拓展和维护培训渠道,选择高质量的培训机构进行合作，协调技术部门开发、自行开发或指导开发培训体系建设或业务所需的培训课件,建立课程库;
6) 完成上级领导安排的工作任务。
任职资格：
1) 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，5年以上人才发展及培训开发经验，有药企GMP相关培训经验者优先；
2) 熟悉岗位管理和任职资格管理工具方法;
3) 熟悉培训开发的工具方法，有企业大学/商学院、领导力开发项目经验者优先；
4) 有较强的沟通和表达能力，性格活泼开朗、有亲和力，积极主动、抗压能力强。