岗位职责:1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2、负责制定公司培训部门的所有培训计划及监督实施;3、组织开发企业内部培训课程体系,挖掘企业内部培训讲师人才,提升企业内部培训水平;4、根据公司人才及团队发展需要,搭建各梯队能力素质模型及任职资格标准,建立人员评估体系,并针对性给与人才发展策略;5、根据团队人才标准定期开展各梯队人才盘点,梯队梳理,并纳入人才档案维护,应用到各项人才政策(晋升/选拔/淘汰等;6、搭建后备人才培养计划,包括关键岗位继任项目,师徒带教制等,对关键人才群体进行日常跟进,推动人才的融入与成长;7、对业务具备洞察力,参与日常销售部的各项会议,清晰团队目标,监督业务流程、销售工具、业务障碍点打通的实施,促进业务目标的达成;任职要求:1、大学本科学历,5年以上大型企业销售团队培训工作经验;2、工作积极主动,有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力;3、执行力高、抗压能力高、有较强的学习能力及数据分析能力;4、具备较强的认识、分析判断和解决问题的能力,具有创新意识和开拓性思维,能够结合公司业务特点和实际需求,提出可行性方案。