【工作内容】
- 负责公司人力资源规划与管理，确保人力资源配置满足业务需求。
- 制定并实施公司的人事政策、制度及流程，推动企业文化建设，提升员工满意度。
- 管理公司薪酬福利体系，进行市场调研，确保公司薪酬福利具有竞争力。
- 设计并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈与改进建议，促进员工个人发展。
- 负责招聘、培训、员工关系等模块的人力资源管理工作。
- 协调处理各类劳动纠纷，确保公司遵守相关法律法规。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 至少3年物业管理行业或相关领域的人力资源管理经验。
- 熟练掌握薪酬及绩效管理知识与技能，具备较强的分析与解决问题的能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
- 具有较强的责任心和服务意识，能承受一定工作压力。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解物业管理行业的特点和发展趋势。