职责描述：
1、负责区域内物业人力资源工作，包括不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各方面的工作；
2、根据要求完成物业体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并对执行情况进行检查、监控；
3、组织物业体系人才梯队建设，协助人才体系盘点与招聘配置；
4、开展物业体系培训、员工关系相关工作，增强团队凝聚力与保持员工敬业度。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3-5年物业行业经验；
3、在招聘/培训/员工关系/薪酬绩效等1-2个模块有丰富的经验；
4、有较好的沟通协调和关系建立能力。