要求：
1、人力资源相关专业优先考虑；
2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel;
3、聪明、上进、有责任心。
岗位职责：
1．负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作；
2．设计和实施绩效管理方案，确保绩效考核的公平、有效；
3．熟练使用Excel等办公软件进行日常工作，包括数据分析、报表制作等；
4．对公司人力资源政策的制定和实施提供建议和支持。
任职要求：
1．人力资源相关专业优先；
2．熟悉员工关系管理和绩效考核模块，具有良好的组
织和沟通能力；
3．熟练掌握Excel等办公软件，具备一定的数据分析
能力；
4．具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。