【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程；
- 管理员工档案，确保其准确性和安全性；
- 处理员工关系管理，包括但不限于员工投诉处理、离职面谈等；
- 参与员工培训和发展计划的设计与实施；
- 支持薪酬福利体系的运行，确保按时发放工资及福利；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少3年人事相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT；
- 工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；
- 有良好的问题解决能力和服务意识。