主要岗位职责：1.根据公司发展战略制定人力资源规划，优化组织架构与人才梯队建设。2.负责管理公司及子公司招聘、薪酬、绩效等核心模块高效运行。3.建立和完善公司标准化人力资源制度与流程，确保合规性并提升管理效率。4.设计薪酬激励与绩效考核体系。5.通过人力数据分析为管理层提供战略建议。
