岗位职责：
1、根据公司年度经营目标及阶段性重点工作，进行实时跟进与监控；
2、组织编制和调整、控制各部门及二级公司人力资源预算；
3、负责招聘管理，满足公司日常用人需求；
4、组织编制员工职业发展通道及能力素质模型，为人才选拔与培养奠定良好的组织与制度基础；
5、组织编制公司的绩效管理方案与合同；
6、组织建设完善的人事管理制度。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及企业管理等专业；
2、5年以上行政和人力资源管理经验，3年以上部门负责人经验，有全国零售企业经验优先；
3、具有较强的沟通能力及协调能力。