候选人转化率等）。
4、候选人体验与雇主品牌：
在整个招聘过程中，为候选人提供专业、积极、尊重的体验，维护和提升公司雇主品牌形象。
管理候选人关系库，建立长期人才储备。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2、至少3年以上专职招聘工作经验， 熟悉软件开发、测试、项目管理等技术类岗位的招聘特点和人才市场。有猎头或人力资源外包公司经验优先。
3、有汽车电子、智能网联、软件研发等行业招聘经验者优先。
4、良好的抗压能力、协调沟通、团队协作能力。