【工作内容】
- 负责公司人力资源政策、制度及各项事务的规划与执行，确保公司的人力资源战略与业务目标相一致。
- 制定并实施员工招聘、培训与发展计划，以提升员工的工作满意度和工作效率。
- 管理绩效考核流程，定期评估员工表现，并提供反馈和建议，促进团队和个人的发展。
- 设计和维护薪酬福利体系，确保公平性和竞争力，吸引和保留关键人才。
- 处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、调解纠纷等，营造积极健康的企业文化。
- 领导HR团队，指导和支持下属完成日常管理工作，提高团队整体效能。
- 参与重要决策过程，为管理层提供关于人力资源策略的专业建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
- 至少1年以上人力资源工作经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通协调能力。
- 具备较强的分析解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
- 出色的领导力和团队建设能力，能够激发团队潜力，推动团队成长。
- 良好的人际交往能力和谈判技巧，能够在跨部门合作中发挥积极作用。