岗位职责：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程;
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核;
3、制定、实施人员招聘计划，拓展学校招聘渠道、审核员工管理考勤、薪资核算、员工关系维护管理。
4、负责新员工入职培训及入转离手续办理、管理员工花名册。
5、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案;
6、员工各项福利的审核与管理;
7、完成其他人事相关工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，五年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先:
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，要求责任心强，有一定抗压能力。