岗位职责
1、招聘：制定招聘计划，执行人员招聘、面试及录用流程，确保岗位空缺及时填补；并维护招聘渠道，优化人才储备库，提升招聘效率与质量。
2、员工关系与培训：处理员工入职、离职、调动等手续，维护劳动关系和谐；组织员工培训与职业发展规划，提升团队能力与凝聚力。
3、薪酬与绩效：协助薪酬方案落地和薪资核算，配合绩效收集反馈并优化考核标准。
4、行政事务：负责办公环境、物质与资产管理，各类费用的归类和统筹，规范行政工作和流程化，让行政事务工作高效落实。
5、制度建设与流程优化：完善组织架构、制度和流程审批，贯穿学习和切实执行；规避人员和用工风险，规范行政事务中的规范合规。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、持有 HR 相关证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员等）优先。
3、强跨部门沟通协调能力，善于解决冲突；责任心强，具备保密意识，能妥善处理员工信息与企业机密。
4、具备服务意识与抗压能力，适应快节奏工作环境。