核心职责
1. 战略与体系： 结合公司实际情况与痛点，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等HR全模块体系，确保有效落地。
2. 绩效制度：设计并推行科学、有效、可执行性强的绩效考核标准与流程。
3. 培训与发展：搭建完善的员工培训体系，基于岗位需求和员工职业发展规划，设计并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工综合素质与专业能力。跟踪培训效果，持续优化培训内容与方式，推动公司人才梯队建设。
4. 业务伙伴： 深入一线，理解业务痛点，优化部门人才结构与配置，提升人效（ROI）。
5. 组织效能： 推动数字化工具应用，优化组织架构与流程，提升整体效率。
6. 团队与文化：领导团队，提升效率，推动企业文化建设。
7. 合规风控：精通劳动法，建立合规用工与劳动纠纷预防体系。
任职要求
1. 本科及以上学历（人力资源相关专业优先）。
2.战略思维强，能紧密链接业务与HR策略。
3.8年以上人力资源经验，5年以上制造业HRD或总监级管理经验。
4.在智能制造或大型平台型互联网企业有经验者优先。
5.持一级人力资源管理师证书者优先。