【工作内容】
- 负责公司人力资源整体规划与日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
- 协调各部门人力资源需求，制定并执行人才引进与培养计划；
- 维护员工关系，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度；
- 参与制定并优化人力资源相关制度与流程，提升组织效率。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神；
- 对人力资源各模块有基本了解，有较强的学习能力；
- 工作认真负责，具备一定的抗压能力和责任心。