岗位职责:
人事管理：1.招聘管理。根据公司定员定编，协助制定年度用工计划、招聘计划，组织人员招聘，确保人力资源满足生产经营需求。
2.培训管理。制订公司年度培训计划并督促落实。
3. 人事档案管理。做好人事档案材料的收集、整理、保管、借阅及销毁等工作。
5. 劳动关系管理。负责公司员工合同签订、续签、归档及签收等工作。
行政管理：1.行政管理。协助做好各类接待工作，包括接待准备，接待陪同、拍照、相关报道等。
2.公文管理。负责公司公文、部门内部公文收发文工作。
3.费用管理。根据月度预算，做好公司六项费用管理工作。
4.档案管理。负责公司文档及档案室日常管理。
党务管理：负责组织学习、宣传和执行党的路线、方针、政策，落实上级党组织重要决定和工作部署； 负责分公司党的思想、组织、作风、制度建设； 负责按照上级要求落实省分公司基层党支部的“三会一课”等制度的落实；负责落实党的重大教育活动的组织工作； 负责分公司党组织民主生活会（组织生活会）和党组织理论学习中心组的相关工作； 负责分公司党员发展工作相关工作； 配合做好离退休人员管理工作。
总部或分公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1.学历要求：“双一流”高校本科及以上应届生，人力资源管理、行政管理、工商管理、马克思主义理论、思想政治教育、国际政治、公共事业管理等管理类专业。
2.学习成绩：优良。
3.英语水平：原则上需通过六级考试。
4.身体状况：身体健康，精神状态良好，五官端正。
5.职位要求：专业对口，符合用人部门需求。
6.素质要求：语言表达、反应能力、学习能力、理解能力、个人发展潜质较好，有较强的责任心和进取心，有较强的敬业和团队精神，认同公司文化。