任职要求：
1、教育背景：通常要求人力资源、行政管理或相关专业的大专或本科学历。
2、基础知识：了解人力资源管理的基础知识和劳动法律法规。
3、工作经验：可以是应届毕业生或有少量相关工作经验者。
4、组织能力：能够高效地管理多个任务和项目。
5、计算机技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、情绪管理：在压力环境下保持冷静，有效处理各种问题。
岗位职责：
1、员工关系：培养和维护一个积极、尊重、公平的工作环境，通过有效沟通、冲突解决和员工参与，促进员工满意度和组织的整体成功；
2、员工发展与培训：规划和实施员工培训计划，职业发展路径，以及绩效提升的培训活动；
3、进行人力资源需求分析，制定人力资源计划，以及编制相关的人力资源报告和分析。
4、负责公司级员工活动组织和安排。