岗位职责：
1、变动管理：及时为员工（含派遣与劳务人员）提供入职、调岗、离职手续办理，以及在职证明开具服务；及时向关联岗位输出员工变动报表；
2、月度考勤、五险一金核算操作；
3、定期开展员工满意度调研，分析并输出满意度调研报告，为满意度改善提供建议；
4、档案管理按标准、及时归集、存档员工纸质档案，及时更新钉钉系统中的员工信息；
5、工伤事务处理跟进；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业优先；
2、国家三级及以上人力资源师资格优先；一年以上相关岗位工作经验（应届生亦可）
3、熟悉与劳动法、劳动合同法等相关的法律、法规、政策；
4、熟悉员工入职、离职办理流程和档案管理基本要求；
5、熟练使用Excel，掌握Word、PPT基本操作；
6、为人亲和、性格开朗、普通话标准、乐于助人；有良好的同理心、沟通能力、执行能力、抗压能力。