要求：至少3年招聘工作经验，汽车行业优先考虑
1、年度招聘计划、月度招聘计划的制定、分解；业务部门实际需求的精准识别；
2、年度招聘预算、季度预算的制定、执行，招聘预算偏差的管控；
3、一线、职能、高端岗位、校招生岗位的交付；
4、内控指标（招聘达成率、及时率、成功率、离职率）的完成；招聘过程管理；过程数据分析（转换率）；带领团队共同完成目标；
5、项目性工作：校园招聘、校企合作、猎头管理、劳务管理、内推政策、渠道管理、人才池等。