1、 负责建立和完善园区的培训体系，满足人才开发和人才梯队建设的要求；
2、 负责园区日常绩效考核方案的编制、收集、汇总、分析等工作，并将绩效结果作用于人员晋升的支撑；
3、 负责编制和调整辛子本部绩效考核方案，公布绩效考核结果，以确保建立团队氛围。
4、负责对接人力公司确定各单位技能等级培训计划，协助各单位建立和完善技能鉴定标准等内容，督促各单位组织技能培训；
5、负责建立企业内部讲师团队的建设、培训、评估及管理。