工作职责:
1、根据公司规定执行各项人力资源事务工作；
2、负责人事2-3个模块管理，包括不限于薪酬、绩效、员工关系等；
3、与人事相关的信息化工作；
4、根据公司要求其他工作；
任职资格:
1、 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，三年以上工作经验；
2、 熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系、薪酬模块；
3、较好的学习能力和逻辑思维能力，熟悉人力资源三支柱理论和工作模式。