1.协助制定并执行企业的人才招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助面试官进行面试评估；
2.协助制定并执行企业的员工培训计划，组织并实施各类培训课程，对培训效果进行评估，协助员工制定个人发展计划；
3.协助制定并执行绩效考核制度，组织并实施绩效评估、绩效分析，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据；
4.协助制定并执行薪酬政策，负责员工的薪资核算、发放，以及社会保险、住房公积金等福利的办理；
5.负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系，促进企业内部的和谐稳定。协调解决员工之间的矛盾和问题，组织并开展各类员工活动，定期与员工进行沟通，了解员工的需求和意见；
6.负责人力资源信息管理，负责员工的人事档案管理，维护人力资源信息系统，包含员工基本信息、考勤数据、绩效评估结果等，为企业决策提供数据支持；
7. 完成上级交办的其他任务。

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.具有2年及以上相关工作经验；
3.政治面貌要求为中共党员；
4.熟悉和掌握人力资源相关知识，能在本公司长期稳定发展；
5.热爱人力资源工作，有较强的责任心、工作勤奋、积极主动，作风严谨；
6.身体健康，年龄不超过45岁。

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