工作职责:
1、负责一线操作工人力招聘工作的开展，与劳务公司对接及人员面试及现场跟踪等工作；
2、负责管理、维护现有一线基础招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；
3、负责公司人员入转调离手续办理，人事档案的建立和维护，确保档案的准确性和完整性；
4、负责公司员工月度考勤管理及统计；
5、公司员工社保及公积金关系转移及办理进展跟踪；
6、协助完善公司内部流程、规章制度并执行。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，熟练使用Excel；
2、人力资源工作经验2年及以上，必须熟悉考勤及工时核算工作。