岗位职责：
1.公司各类规章制度的制定与实施；负责管理人力资源相关文件和档案；
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、解聘等手续；管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3.薪酬体系和考核体系的建立与实施；年度培训计划的编制与实施；
4.负责公司办公环境和设施安全与职业卫生管理体系的维护工作；
5.公司企业文化的建立与推广；
6.领导交代的其他工作。
任职要求：
1.3年以上制造业人事行政工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神