人力资源制度建设
1：负责公司人力资源部规章制度的建立和修订；
人力成本预算及控制
1：负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析；
2：负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
员工招聘管理
1：负责开展招聘工作、选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
2：负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
员工培训管理
1：负责向各部门发放培训需求调查表、调查不同岗位的培训需求；
2：负责月底、季度、年度培训规划；
员工绩效管理
负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；
员工关系管理
1：负责劳务法律法规和政策，公司人力资源管理制度的宣传和解释；
2：负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；