任职资格：
1.本科及以上或相关学历，人力资源类相关专业
2.5年以上工作经验，其中3年以上人力资源招聘管理相关工作经验

岗位职责：
1.能够运用公司制度和政策引导和鼓励员工努力工作；
2.能够独立开展工作，调动内部资源支持各项工作的开展；
3.及时处理发生各种人事等问题，并采取切实可行的解决办法；
4.与相关部门协调，确保人事各项工作顺利完成。