一、工作职责：

1.招聘与人员管理：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知，并办理入职手续；处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程规范；建立和维护人才档案库，优化招聘流程。

2.员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、变更及终止，确保合规性；保持畅通的沟通渠道，处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的员工关系；协助工会组织员工文体活动，丰富员工文化生活，并推动企业文化的落地，增强员工的归属感和认同感。

3.管理整个工厂的安全、环保、消防、职业健康相关事宜。



二、任职资格：

1.本科学历，人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业；

2.沟通好、应变能力强、有同理心；

3.具备一定的中文公文写作能力，英语四级及以上水平，英语口语较好者优先。