工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括但不限于招聘、员工档案管理、薪资福利发放、绩效考核、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工档案管理：负责维护员工的档案信息，包括入职、调岗、离职等记录，并确保信息的准确性。
- 薪资福利发放：负责公司的薪资福利发放，包括工资、津贴、扣款等，并确保发放的公正性和合规性。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、收集员工绩效信息、统计结果等，并确保绩效考核的公正性和透明度。
- 员工关系维护：负责处理员工的请假、调岗等事宜，与员工保持良好的沟通，处理员工的纠纷和矛盾，并维护公司的和谐氛围。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备一定的实践经验。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人事管理工作。
- 熟练掌握办公软件，如Office等。