【工作内容】
- 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、组织面试等。
- 根据公司的业务发展需要，制定招聘计划，确保人才招聘工作的顺利进行。
- 与业务部门紧密合作，优化招聘流程，提高招聘效率。
- 关注行业动态，了解最新的招聘趋势和技术，为公司招聘工作提供策略支持。
- 定期对招聘效果进行评估，提出改进措施，以满足公司的人才需求。

【任职要求】
- 具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人及各部门进行沟通。
- 熟悉招聘流程和相关法律法规，具备较强的招聘技巧和策略规划能力。
- 具备一定的数据分析能力，能够通过数据对招聘效果进行分析和优化。
- 对人力资源管理有一定的理解和认识，熟悉招聘工具和软件的使用。
- 工作认真负责，具有较强的责任心和团队合作精神。
- 具有相关工作经验者优先考虑。