人事行政经理：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，制定年度人力资源规划书；制定及优化公司管理体系。
2、完善招聘体系，监督招聘进度并对招聘效果进行评估，统筹人才梯队建设及储备工作。
3、负责统筹各部门培训需求，制定年度培训计划，并监督培训进度，评估培训效果。
4、统筹行业年度薪资调查，完善与优化薪酬管理制度。
5、制定、优化绩效管理体系，评估各岗位绩效指标，跟进绩效面谈与跟进工作。
6、掌握国家法律法规，及时修订相关合同。
7、负责公司固定资产盘点，车辆管理、食堂管理及员工安排教育等。
8、完成上级领导交代的其他工作事项。
任职资格：
84年龄：28-40岁
84直属上级：人事行政总监
84学历：本科及以上，人力资源管理专业优先
84经验要求：8年以上相关岗位工作经验或3年以上同岗位工作经验
84知识要求：熟练掌握人力资源管理相关知识、劳动法、劳动合同法、公司法、基础财务知识
84能力要求：团队领导力、沟通表达能力、文字撰写能力、组织协调能力、应变能力、培训能力、判断分析能力