1、根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、谈薪、背调工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2. 至少5年以上招聘工作经验，汽车行业招聘经验优先；
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境