工作职责 ：
1、制定和执行人力资源战略，为公司的长远发展提供人力资源支持。
2、管理员工队伍，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
3、建立、健全公司人事档案管理。
4、制定并实施员工考勤、休假制度。
5、负责五险一金、意外险、工伤、劳动争议、劳动纠纷等工作。
6、建立并完善人事、行政方面的体系制度，应对客户及体系审核。
7、定期组织员工进行培训，不定期举报活动丰富企业文化及员工的生活。
8、政府部门、工会、行业协会、客户等外部沟通与对接。
9、公司员工、其他基地出差同事、客户等衣食住行的安排。
10、领导安排的其他事项。
任职资格：
1、40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、5年以上人事行政管理经验。
3、熟悉人力资源六大模块专业技能，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。